こんにちは！
びじたまアカデミー学長のbochanです。
今日から 「第3章：給料・お金の仕組み」 がスタートです💰
ここは、社会人1年目が“必ずつまずく”ところ。
でも一度理解すれば、一生使える知識になります。
給料には“5つの決まりごと”がある
いきなりですが、ひとつ大事なことを先にお伝えしておきます。
💡 給料って、実は“5つのルール”でガッチリ守られています。
これを知っているかどうかで、
給料に関する不安やトラブルの遭遇率が、ほんとに変わるんですよ。
この”5つの決まりごと”なぜ知ったほうがいいのか
① 給料のたびに不安になるから😣
「なんか引かれてるけど、これ何？」
「手取り少なくない？」
これ、誰もが最初に抱く“あるある”です。
ルールを知っていると、明細を見るときの“変な緊張感”がなくなります。
② 生活リズムが整わなくなるから🏠
給料って、そのまま生活に直結しますよね。
家賃、スマホ代、食費…ぜんぶ給料次第。
仕組みを知っておくと、
「今月から何が変わるのか」が判断できて、生活が安定します。
③ 気づけるはずの“異変”に気づけなくなるから⚠
新人のうちは、給料に何かあっても
「まあ、こんなもんかな…？」
で流してしまいがち。
でも実は、
“説明されていない控除”や“勝手な給与日の変更”は、アウトなケースがある んです。
5つのルールを知っておけば、
「ん？これ変じゃない？」
と気づけるようになります。
これが”5つの決まりごと”⇒“賃金支払い5原則”です
ここからは、社会人1年目でもスッと理解できるように、
5つを“生活に近い言葉”で説明していきます。
① 通貨払いの原則💴
給料は 日本円で払うのが基本 です。
だから、
「今月からポイントで支給しますね～」
みたいなのはNG。
銀行振込が普通なのは、
あなたが“振込でいいですよ”と同意しているから。
② 直接払いの原則👤
給料は 働いたあなた本人に払う 決まりです。
家族の口座に入れるケースもありますが、
それは“あなたがOKを出した場合だけ”。
勝手に変えるのはアウト。
③ 全額払いの原則🧾
給料は“丸ごと”あなたのもの。
勝手に引いていいわけじゃありません。
引いてOKなのは、
- 税金
- 社会保険
- 会社と従業員代表で決めた「賃金控除協定」があるもの（社宅代など）
この3つだけ。
「よく分からない項目が引かれている」は、要チェックポイントです。
④ 毎月1回以上払いの原則📅
給料は 最低でも月1回 支払われます。
月2回でもOK。
でも
「2か月に1回」
なんてのはNGです。
⑤ 一定期日払いの原則⏰
給料日は “毎月この日”と決まっている 必要があります。
たとえば、
- 今月は25日
- 来月は29日
- 再来月は30日
みたいにコロコロ変えるのはNG。
もし給与日を変えるなら、
就業規則の変更と周知が必要です。
【まとめ】5つを知っているだけで“給料で損しない新人”になれる
もう一度まとめると、給料は
- 通貨で
- 本人に
- 全額を
- 毎月1回以上
- 一定の日に
この5つのルールで守られています。
ルールさえ分かっていれば、
- 給料に不安を感じない
- 明細の違和感に気づける
- トラブルを未然に防げる
そんな“強い新人”になります。
第3章のロードマップ📘
この章では、次の順番で“給料の不安”をなくしていきます。（予定）
・第1回：賃金支払い5原則（今回）
・第2回：給与明細をざっくり理解
・第3回：手取りの決まり方（社会保険・税金）
・第4回：残業代のルール
・第5回：基本給・手当・賞与の仕組み
・第6回：給料トラブルを防ぐ考え方
・第7回：源泉徴収とは？
・第8回：年末調整とは？
順番に読み進めるだけで、
「給料って複雑…」から卒業できます。
【次回予告✨】
次回は、みんなが1番つまずくテーマへ。
▶ 給与明細の読み方
どこを見ればいいのか？
控除はどんな意味なのか？
“ここを見ておけばOK”というポイントを、徹底的に分かりやすくお伝えします。
次回も一緒に学んでいきましょう！
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