【必見】社会人1年目で知っておくべき心構え④『主体的に動くこと』

こんにちは！
「びじたまアカデミー」学長のびじたまです。

これまで、
「プロ意識」
「コミュニケーション」
「謙虚さと素直さ」
といった、
社会人として土台となる心構えをお伝えしてきました。

社会人1年目で知っておくべき心構え第4回となる今回は、
あなたの成長スピードと信頼度を一気に高める

「４．主体的に動くこと」
についてお話しします。

「主体的」と「自主的」の違い、説明できますか？

「主体的に動こう」とよく言われますが、
少し抽象的で難しく感じることはありませんか？

そこでまず質問です。

「主体的」と「自主的」
——この2つの違いを、あなたは言葉で説明できますか？

なんとなく使っている方も多いと思いますが、
この違いを理解し実践することが、
社会人としての成長や信頼につながります。

項目	自主的	主体的
意味	決められたことを、自分の意思で積極的に行うこと	今、何をすべきかを自分で考え、行動を起こすこと
前提	既にあるタスクやルールが存在する	状況や課題を自ら見つける
行動の起点	与えられたことを効率的に遂行する	必要性を感じたことを提案し、自ら動く
特徴	自発性・協力的な姿勢	創造性・当事者意識・結果への責任感
例	上司に言われなくても、定時前に出社しデスクを整える	会議の目的や読み手を意識して、分かりやすい議事録フォーマットを提案・作成する

主体性には、
「自分が判断して動くからこそ、その結果にも責任を持つ」
という大切な側面があります。

たとえば、
資料の作成方針を自ら決めて動いたなら、
「この構成でよかったのか」
「もっと伝わる工夫はあったか」
まで振り返ることが、主体性の本質です。

つまり主体性とは、
「自ら考えて行動し、その結果に対しても当事者意識を持つ姿勢」
とも言えるのです。

では、
どうすれば主体性を高められるのでしょうか？
今日から始められる3つのステップをご紹介します。

自分の仕事が終わった後、
周囲に目を向けてみましょう。

「何かお手伝いできることはありますか？」

という一言には、
チームへの貢献意識だけでなく、
仕事全体を把握しようとする視野の広さが現れます。

これが、
あなたが「ただの作業者」から
一歩抜け出す大事な第一歩になります。

指示通りに動くだけでは、
主体的とは言えません。

「なぜこの仕事を頼まれたのか？」
「この成果物を使う人は何を知りたいのか？」
「もっと良くするには？」

と、
一歩先の目的や価値を考える習慣を持ちましょう。

📝 例：

プレゼン資料を作る際、
誰が見るのか、
何を重視しているのかを考えた上で、
グラフや図を追加し、
構成を工夫してみる。

こうした工夫は、
結果に対する責任感があるからこそ生まれるのです。

職場では、
常に明確な指示が出るとは限りません。

日常の中で、

にアンテナを立てて、
「こうしたらよくなるかも」と動ける人は、
自然と信頼されていきます。

「気づく力」 × 「行動する力」 × 「責任感」＝主体性

主体的に動くことは、
特別な才能ではありません。

日々の小さな気づきと、
それに対する自分なりのアクション。
これを積み重ねることで、
あなたは「言われたことだけをこなす人」から、

「信頼され、任される人」
へと確実に変わっていきます。

いかがでしたでしょうか？
次回もまた別の心構えについてお話しします！
引き続き、お楽しみに！