【必見】社会人1年目で知っておくべき考え方②｜目的を考える―「やらされ仕事」からの卒業―

こんにちは！「びじたまアカデミー」学長のbochanです。
前回はクリティカルシンキング［注1］を紹介しました。今回は第一歩となる「目的（＝何のために）［注2］」です。

Table of Contents

それ、あなたが悪いのではありません。目的の考え方を誰も教えてくれなかっただけ。今日から学べばOKです。

［注2］目的…仕事を「何のために」やるのか。最終的に達成したい状態。
［注3］作業化…意味が分からず“手だけ動く”状態。成果が安定しにくい。

新卒で労働条件通知書を作成したとき。過去の雛形を“そのまま”で提出…。
後で知ったのは、これは法で明示義務がある重要書類［注4］。目的を理解せずに進める怖さを痛感しました。（もちろん修正しました😱）

［注4］労働条件通知書…労働基準法15条に基づき、賃金・就業場所・時間などを書面等で明示する義務がある書類。誤りはトラブルの火種に。

ステップ1：最低1回のなぜ

例「去年の売上をまとめる」→なぜ？ 来期の戦略検討の材料にするため

ステップ2：3回のなぜ

→ ここまで分かれば、売上だけでなくキャンペーンやお客様の声も添えるという“提案”が自然に出ます。

ひと言テンプレ

「目的の仮説として○○を想定しました。売上に加え△△も添付しますか？」

5 Whys［注5］は世界で使われる根本原因分析［注6］の基本。
会議やふりかえりで5回が難しければ、まず3回からでOK。

［注5］5 Whys…トヨタ生産方式の問題解決手法。「なぜ？」を5回重ね、表面ではなく根っこの原因をつかむ。
［注6］根本原因…症状のさらに奥にある“本当の原因”。

→ “言われて動く人”から“考えて動く人”へ。同期と差がつきます。

🎓学長のひとこと
「“もっと早く知っておけばよかった”。目的を意識した瞬間、仕事の景色が変わります。一緒に身につけよう。」

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