こんにちは。
びじたまアカデミー学長のbochanです。
社会人になってすぐの頃は、
分からないことが次々と出てきます。
その中でも“給料”の話は、特に聞きづらいですよね。
明細を開いた瞬間、
「あれ？なんか少なくない？」
「この控除って何だろう？」
そんな不安がふっとよぎることがあります。
でも、ためらって聞けないまま
モヤモヤだけが残る…。
大丈夫。
その感覚はとても自然なものです。
給料の仕組みは、最初から分かりやすく作られていません。
ここを整えるだけで、心がかなり軽くなります。
今日は、給料トラブルを防ぐための
“新人向けの考え方”をお伝えします。
ひとつずつでいいので、一緒に進めていきましょう。
給料日がこわいのは、”自分だけじゃない”
🔍 給料を見るたび胸がざわつく理由
給料は生活に直結します。
だから、数字の違和感があると心が落ち着きません。
特に最初の数か月は慣れず、不安が大きくなりやすいです。
🔍 新人が不安を抱えやすい背景
手当や控除を理解しないまま明細を見ると、
「これで合っているのかな…」
という気持ちになります。
でも、言い出すのは気まずい。
その気まずさが、“トラブルの入口”になることがあります。
トラブルが起きやすい新人の“3つの落とし穴”
❗落とし穴①：会社ルールを知らずに働いてしまう
勤怠の締日、手当の条件、申請の仕組み…。
分からないまま進むと、ズレが起こりやすくなります。
❗落とし穴②：相談を後回しにする
「忙しそうだから今じゃないかな…」
「これくらい自分で調べた方がいいよね…」
こうした遠慮が、話を複雑にします。
❗落とし穴③：「たぶん平気」で乗り切ろうとする
違和感を放置すると、翌月の金額が大きく変わることも。
“自分のせいかも”と思い込み、さらに言いづらくなります。
◆ どれも、あなたのせいではありません。
◆ 新人がつまずきやすい場所が決まっているだけです。
ズレが起きるポイントは決まっている
📌 給料計算は「勤怠 → 支給 → 控除」で動く
給料は、次の3ステップを経て決まります。
- 勤怠（働いた実績）
- 支給（基本給・手当）
- 控除（社会保険・税金）
この3つの積み重ねが、最終の金額になります。
📌 新人が特につまずきやすい“4つのポイント”
◆ 勤怠
数字が1番ズレやすい部分です。
申請の漏れや遅刻早退の扱いで混乱が起きます。
◆ 手当
通勤・住宅・資格など、
申請が必要な手当は特に注意です。
◆ 控除
金額が大きいので、違和感を覚えやすい部分です。
◆ 締日
会社ごとに異なるため、理解がズレやすいです。
📌 特に混乱しやすい場面
- 月途中入社
- 有休取得
- 遅刻・早退
- 残業申請の漏れ
こういった時期は、計算が複雑になりがちです。
実際にあった“新人が悩んだヒヤッと事例”
⚠ 事例①：残業申請が漏れた
締日を知らず、申請が漏れたまま給料日へ。
思ったより少なくて焦った例です。
⚠ 事例②：申請が必要と知らず、手当が消えた
通勤経路の変更を伝えておらず、
本来より低い金額になってしまったケースです。
⚠ 事例③：相談を先延ばしにして説明が複雑化
不安はあったのに、
「まあいいか…」と先延ばし。
数か月後に聞いたものの、
担当者も状況を追えず説明が難航した例です。
給料トラブルを防ぐ“明日からの3つの習慣”
✅ 習慣①：給料日ルーティン
給料日は“ただ入金される日”ではありません。
未来の不安を防ぐ大事な確認日です。
▶ ①：勤怠と明細の数字を合わせる
▶ ②：手当の内容を見る
▶ ③：控除の変化を確かめる
この3つだけで、トラブルの多くを防げます。
✅ 習慣②：相談するときは“最初の一言”で変わる
総務や人事に聞くときは、
最初のひと言でスムーズさが変わります。
「自分の確認のために、教えていただきたいことがあって…」
この言い方は、相手も受け取りやすいです。
✅ 習慣③：相談先の順番を守る
相談の順番がズレると時間がかかります。
▶ 自分で明細を見る
▶ 上司へ軽く共有する
▶ 総務・人事に確認する
この流れがもっともスムーズです。
給料の不安は、
“ちょっとした確認”を積み重ねるだけで小さくなります。
自分を責める必要はありません。
分からないことがあれば、
いつでも頼ってくださいね。
びじたまアカデミーは、
これから働くあなたのそばにいます。
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