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【第1章】社会人1年目でも5分で分かる就業規則の読み方|働く不安が消える基礎知識|知っておくと安心な“社会のルール”

こんにちは!
びじたまアカデミー学長のbochanです。

社会人1年目の方から、こんな声をよく聞きます。

「就業規則って……どこから読めばいいんですか?」
「分厚すぎて途中でギブアップしました…」
「結局、何が大事か分からないまま働いています」

その気持ち、とてもよく分かります。
就業規則は専門的な言葉が多く、初めて読むと途中では“読む気”が無くなりますよね。

でも安心してください。
就業規則は “すべてを読む必要はありません”
ポイントさえ押さえれば、仕事の不安が一気に減り、働きやすさが段違いに上がります。

この記事では、
忙しい新人でも「5分」で全体像がつかめるように最短ルートで解説します。

【結論】就業規則は「会社の取扱説明書」📘

新人ほど読む価値が高い理由

就業規則は、働く上での基準をまとめた“会社のルールブック”です。
勤務時間、給料、有給、退職、禁止事項などの 判断基準がまとまった一冊 と言えます。

新人が読むべき理由は3つです。

  • 判断に迷う場面が減る
  • 上司の指示の意図が読み取りやすくなる
  • 知らないことで損する可能性が減る

ちょっとだけ理解するだけで、仕事のストレスが一気に軽くなります。

【なぜ必要?】就業規則が存在する3つの理由🔍

① 労働者の権利を守るため

休憩時間、有給、残業の上限など、働く側が守られる仕組みが明確になります。

② ルールのばらつきをなくすため

「人によって言うことが違う…」という不公平を防ぎます。

③ トラブルを未然に防ぐため

「聞いていない」「そんなルール知らない」という行き違いを避ける役割があります。

新人のうちは、経験も情報もまだ十分ではないため、どう判断すればいいか迷いやすく、意見や行動の軸がブレやすい時期です
先に少し理解しておくと、働く安心感が格段に高まります。

【ここは全員必読】】就業規則の“必ず書かれている内容”チェックリスト✔️

就業規則には、法律で「必ず書かなければならない」と定められた項目があります。
会社がどんな規模・業種であっても、次の内容は必ず記載されています。

  • 🕒 勤務時間(始業・終業)
  • ☕ 休憩のルール
  • 🗓 休日・休暇
  • 💴 給料の計算方法・締め日・支払日
  • 🚪 退職の方法
  • ⚠️ 解雇のルール
  • 💰(退職金制度がある会社のみ)計算・支払方法
  • 🎁(ボーナス制度がある会社のみ)決め方
  • ⏰ 遅刻・早退・欠勤の扱い(会社が定めている場合)
  • 📝 禁止行為や懲戒ルール(会社が定めている場合)

働き方の疑問の大半は、この中に答えがあります。

【会社ごとに差が出る部分】働きやすさを左右する“要チェック項目”🏢

就業規則の中には、会社ごとに内容が大きく違う項目があります。
ここを見落とすと、入社後に「思っていた働き方と違う…」と感じやすいポイントでもあります。

そのため、働き方のミスマッチを防ぐための優先チェック項目として、次の内容を必ず確認しましょう。

✔️ 有給の申請ルール
✔️ 特別休暇の種類
✔️ 副業の可否
✔️ テレワーク制度
✔️ フレックスや時短勤務の扱い
✔️ 人事評価の考え方
✔️ 服装やマナーの基準
✔️ SNS・情報管理のルール

「こんなはずじゃなかった…」を避けるための“事前チェックリスト”として押さえておくと安心です。

【新人はまずここ】最初に押さえるべき5つのポイント⭐

就業規則は全て読む必要はありません。
まずはこの5つだけ押さえれば、働き方の“迷い”がほぼ消えます。

① 勤務時間と残業

残業のルールを知ると、帰りづらさが減ります。

② 有給の取り方

申請期限・方法が分かると休みやすくなります。

③ 遅刻・早退の扱い

トラブルなく対応できます。

④ 副業の可否

副業を検討している方は必ず確認してください。

⑤ 退職の手続き

辞める予定がなくても「知っておく」ことで安心できます。

【知らないと損】法律と就業規則の優先順位⚖️

覚えておきたい優先順位はコレです。

1 法律
2 就業規則
3 雇用契約書(入社時に交わした紙)

法律より不利な内容が就業規則に書かれていても、その部分は無効です。
困ったときは、この順番で判断すると冷静に対応できます。

※参考:厚生労働省「労働基準法」

【不安なとき】新人でもできるトラブル回避の行動ステップ🧭

① やさしく確認する

「念のため確認させてください」と聞くと角が立ちません。

② 信頼できる先輩か人事に相談

第三者の視点が入るとトラブルを避けやすくなります。

③ 労働局の無料相談を利用

匿名で相談できるため安心です。

※日付・相手の名前・やり取りなどを記録しておくと万が一の時に役立ちます。

【まとめ】就業規則は“安心して働くための武器”🔑

就業規則は、単なるルール表ではありません。
安心して働き、自分のペースで成長するための“働く土台”です。

今日5分だけ就業規則を開いてみてください。
あなたの働き方が、必ずラクになります。

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