こんにちは！
びじたまアカデミー学長のbochanです。
社会人1年目は、
「この指示って普通？」「契約書って何を見るべき？」
と、分からないことが次々出てきます。
でも安心してください。
働くうえで大切な“ルール”さえ知っていれば、
怖がらなくて大丈夫です。
今日はその中でも特に重要な、
「働く＝契約」という考え方 を
できるだけやさしく、現場目線でお話します。
ここが分かると、
理不尽な要求に振り回されにくくなり、
逆に、堂々と働けるようになります🙂
働く前に知ってほしい大前提：会社の指示に従う義務がある
最近よく耳にするのが、
「会社の指示には従いたくない」
「納得できないことはやらない」
といった声です。
気持ちは分かりますし、
ぼくも“若い人が理不尽に傷つく姿”をなくしたい。
だからこそ、最初に 正しい前提 を知ってほしいんです。
働くという行為は、
会社との契約の上に成立しています。
そして法律の仕組み上、
👉 会社の“合理的な範囲の指示”には従う義務があります。
これは「会社が偉いから」でも「上下関係が絶対だから」でもなく、
ただシンプルに “そういう仕組み” なのです。
この前提を知らずに
「これはやりません」
「上司の言い方が気に入らない」
となってしまうと、逆に自分が損をします。
まずは、ここをしっかり理解しておきましょう。
なぜ指示に従わないといけないのか？（ルールの根拠）
雇用契約は、
「会社が給料を払う ↔ 労働者は仕事を提供する」
という“交換条件”のうえで成り立っています。
そしてこの“仕事を提供する”とは、
民法の解釈で
会社の指揮・命令のもとで働くこと
を含みます。
さらに、
- 労働契約法3条（お互い誠実に契約を守る）
- 労働契約法7条（契約で決めた仕事を誠実に行う）
- 最高裁判例（会社には業務命令権がある）
などから、
労働者は業務上必要で合理的な指示には従う義務がある
とされています。
つまり、
👉 “合理的な範囲の業務命令に従う”ことが社会人の大前提
ここがまず最初に知るべき“原則”です。
ただし！限界を超えた命令には従う必要なし
ここからが重要な“後半”の話です。
指示には従う義務があると言いましたが、
何でも従わないといけないわけではありません。
従う必要があるのは👇
この3つを満たす命令だけ。
- 業務に必要である
- 社会的に見て合理的である
- 労働条件や人権を侵害しない
この条件を外れた命令は、
従う必要がありません。
❌ 従わなくていい命令の例
- 上司の私的な買い物を頼まれる
- 明らかに業務と関係のない雑用ばかり命じられる
- 違法行為を指示される（虚偽報告、架空請求など）
こういった命令に従ってしまうと、
あなた自身が危険にさらされます。
だからこそ、
「原則を知る → 例外を知る」
の順番で理解してほしいのです。
原則だけ知っていると従いすぎる。
例外だけ信じると反発しすぎる。
どちらもあなたを守りません。
両方知るからこそ“強くて優しい社会人”になれます。
雇用契約の基本を押さえておこう
雇用契約は、
働くことと給料を交換する土台の約束。
そして実は…
📌 紙がなくても契約は成立する（口頭契約）
ただし紙がないと確実に揉めます。
だから契約書は“自分を守る武器”です。
決める内容は主に、
- 給与
- 労働時間
- 仕事内容
- 勤務地
めちゃくちゃ大切な部分です。
労働条件通知書は法律で「必ず会社が渡す」と決められている
ここは強調しておきます。
📌 会社は労働者に労働条件を書面で示す義務があります（労基法15条）
これが「労働条件通知書」。
受け取っていない場合は、
単に渡し忘れのケースも多いので、
遠慮なく確認してOKです。
中には、
- 勤務地
- 労働時間
- 契約期間
- 給与
- 残業の扱い
- 試用期間
など、働くうえでの重要な情報が詰まっています。
次回はここを“迷わず読める”ように解説します。
「これって普通？」を判断する基準
働いていると、
「あれ？」と思う瞬間が出てきます。
そんな時は、この2つで判断すると簡単👇
- 自分だけ極端に不利じゃない？
- 求人票や就業規則とズレてない？
この2つを押さえておくと、自分を守れます。
指示に不安を感じたときの正しい「伝え方」と相談先
新人のうちは、指示が腑に落ちないと不安になります。
でも、いきなり強く反論する必要はありません。
まずは、落ち着いてこう伝えるのが安全です。
「念のため、確認させてください」
これは相手を否定せずに、自分の身を守れる言い方です。
次に、どう動けばいいか。
困ったときは、以下の順番で相談するとスムーズです。
1️⃣ 信頼できる先輩（現場の空気を一番よく知っている）
2️⃣ 人事・労務担当（正式なルールの専門家）
3️⃣ 労働局の総合相談窓口（会社外の公的な相談先）
また、念のために、
- 日付
- 相手の名前
- 言われた内容
は、その場でメモに残しておくと安心。
あとから「言った／言わない」のトラブルを防げます。
契約を理解すると、働くのが驚くほどラクになる
契約の知識は、
あなたのメンタルを守ります。
「これは正当な指示だな」
「これはおかしいな」
と判断できるだけで、
仕事のストレスは半分になります。
まとめ：原則と例外を知れば“強く優しい社会人”になれる
今日のポイントをまとめると…
- 働く以上、合理的な指示に従う義務がある（原則）
- ただし、限界を超えた命令には従わなくてOK（例外）
- 雇用契約・労働条件通知書はあなたを守る武器
- “原則 → 例外”の順番で理解すると迷わなくなる
この知識があるだけで、
理不尽から自分を守りつつ、
誠実に働ける社会人へと成長できます。
次回予告：雇用契約書を「読める武器」にする
次回は、
📘 『雇用契約書の読み方（勤務地・給与・労働時間・契約期間・休日）』
をさらに分かりやすく解説します。
ぜひ続けて読んでください🙂
🔻 スキマ時間で“効率よく成長したい人”へ 🔻
社会人1年目は毎日忙しく、まとまった勉強時間を取るのが難しいですよね。
そこで、スキマ時間で効率よくレベルアップできるサービスを2つだけ紹介します。
🎧 Audible（Amazonオーディブル）
通勤や移動の“ながら時間”で学べる耳学習サービスです。
社会人1年目に刺さる本が多く、特におすすめ👇
- 『反応しない練習』
- 『7つの習慣』
- 『入社1年目の教科書』
読書の時間が取れない人ほどメリットがあります。
耳だけで学べるので、忙しい日でも続けやすいです。
👉 今すぐ無料体験はこちら
※ 上記リンクはAmazonアソシエイトを利用しています。
※ 無料期間中に解約すれば料金は一切かかりません。
🎓 グロービス学び放題
論理思考・コミュニケーション・社会人基礎力など、
“仕事で使えるスキル”を動画で体系的に学べるサービスです。
スマホさえあれば、
- 通勤時間
- ランチの後
- 寝る前の10分
どこでも学習できます📱
「効率よく成長したい」「仕事の基礎を固めたい」という新人には最適です。
👉 7日間無料トライアルはこちら
※ 上記リンクはA8.netのアフィリエイトリンクを利用しています。
スキルは、早く身につけた人ほど大きな差になります。
働き始めた今こそ、未来の自分への“ちいさな投資”を始めてみてください💡